Estamos buscando un Recruiter con experiencia en perfiles de tecnología para ayudarnos a seguir escalando nuestros equipos. Buscamos a alguien con visión e iniciativa.

Responsabilidades:

- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: desde la publicación de vacantes hasta la oferta final.

-Reclutar perfiles técnicos como Frontend, Backend, QA Engineers, DevOps, Arquitectos de Software, entre otros.

-Colaborar estrechamente con hiring managers para entender los requerimientos de cada posición.

-Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones culturales/técnicas básicas.

-Gestionar y mantener actualizado el pipeline de candidatos.

-Usar LinkedIn, ATS, bases de datos y otras herramientas para encontrar al mejor talento.

-Comunicarte efectivamente en inglés con candidatos y equipos internacionales.

Requisitos:

-Mínimo 2 años de experiencia como reclutador/a, preferentemente en áreas de tecnología.

-Experiencia en reclutamiento de perfiles como: Frontend (React, Angular), Backend (Node, Java, .NET, etc.), QA (Manual/Automation), DevOps, y Arquitectos.

-Inglés intermedio-avanzado (capaz de sostener entrevistas y comunicación escrita con fluidez).

-Experiencia con herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS  y Google Workspace.

-Excelente manejo del tiempo, organización y habilidades de comunicación.

Plus:

-Conocimiento básico de tecnologías y stacks comunes.

-Experiencia trabajando en entornos ágiles o con equipos distribuidos.

Ofrecemos:

-Flexibilidad horaria.

-Salario base + comisiones.

-Participación en proyectos innovadores y con impacto.

-Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.